Menschen, Kultur und Verantwortung
Ein Azubi-Team kartierte Druckluftnetze, markierte Ventile und senkte Verluste um 12 Prozent. Sichtbare Erfolge motivierten das Werk, jedes Quartal Verbesserungen zu prämieren. Teilen Sie Ihre erfolgreichste Mitarbeiteridee und wie Sie sie unternehmensweit ausgerollt haben.
Menschen, Kultur und Verantwortung
Praxisnahe Trainings verbinden SMED mit Energieeinsparung: geringere Aufheizzeiten, weniger Leerlauf, stabilere Qualität. Lerngruppen tauschen Routinen aus und messen Ergebnisse. Abonnieren Sie, wenn Sie modulare Trainingspläne, Agenda-Vorlagen und Messbögen für Ihr Werk erhalten möchten.